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社員のなかで文化が芽生えた! ~榛原6月例会~【会員報告】

カテゴリー:新着情報, 榛原支部|最終更新:2015年07月10日


河合 浩史氏(板橋工機㈱)

「経営指針の作成は、社員との約束である。」河合浩史氏(板橋工機㈱・沼津支部)の講演による上記発言は胸に深く響きました。

私は河合氏の講演を聴くまで、自社の経営指針を作成するということは自分自身を律するものである、という認識でした。

高い壁が立ちはだかり、悩み、一度作成した経営理念の一部に疑問を感じ、経験と熟考を経て創られた顧客目線を旨とする河合氏の新しい経営指針には、確かな説得力があります。

表面的という言葉とは対極に位置する、河合氏による経営指針(人を幸せにする機械づくり)をストレートに反映した実際の取り組みは、社員の意識を変え、氏をして冒頭の言葉を紡ぎ、出席した榛原支部会員の心を強く揺さぶりました。

例会終了後の現在も、「私の事務所が社会に必要とされる存在になるために何ができるのか」という問いは止んでいません。経営指針作成の本質を突く、実に考えさせられる有意義な例会でした。

増田 真也氏(司法書士増田真也事務所・榛原支部)

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